人才战略人才招聘

世光照明的跨越式发展是全体世光人共同努力的结晶,公司始终视员工为公司最宝贵的财富和企业第一资源,在人才的选、用、育、留方面形成了独具特色的人才机制,构建了通畅的职业发展通道、具有竞争力的薪酬激励系统、多层次的培训体系,人性化的员工关爱组织,为员工全面提供发展个人才能舞台,构筑起最佳雇主的基石!

 

● 人才理念

  人才理念:品德优先,岗位匹配、竞争择优、团队协作

  用人方针:事业留人,环境留人,待遇留人,情感留人

 

● 职业发展

  世光照明致力于新能源LED绿色照明产业科技创新与应用,企业通过不定期的内部招聘、举荐、抽调、交流学习等人员调配机制,根据个人工作能力与工作意愿帮助员工进行职业生涯规划、为员工提供跨专业、跨级别的职业发展成长通道。

 

● 薪酬激励

  世光照明的薪酬激励机制坚持“成就员工、成果分享”的理念,创新充满活力、具有卓越竞争力的薪酬福利制度,让员工共享公司发展成果,同时建立了员工薪酬动态调整机制,实行突出业绩导向、与绩效考核挂钩的浮动奖金制度。世光照明不断探索新的考核模式,素质考核与绩效结果考核并重,全体员工不分级别,责任与权利共担、奖惩分明、一视同仁、能上能下。

 

● 培训体系

  世光照明拥有完善的分层培训课程体系、师资管理体系与培训效果评估体系,整合了内、外部培训资源,通过新员工入职培训、职业技能系统培训、管理储备人才选拔培养、中高层干部培养等系列项目,为员工搭建了完善的人才成长平台,实现了人才的引进、培养、成长、选拔、任用各环节全方位覆盖。

 

● 员工关爱

  世光照明建立了人性化的生活关爱和工作保障机制,不定期的组织形式多样的员工联谊会、优秀员工旅游、生日Party等主题活动,公司设立专项经费用建立福利委员会和工会组织,丰富员工业余生活。针对患重病或受自然灾害影响导致生活困难的员工发放互助基金。上述政策显著提升了员工的满意度和积极性。

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